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            【股權分配方案】創業公司股權分配方案實際案例

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            摘要:創業型公司如何進行分配股權,會影響創業公司的凝聚力、向心力、執行力,影響著創業公司是否順利,甚至能否成功、能走多遠;現實生活中,有太多的在“功未就、名未成”的情況下,創業公司的團隊卻因利益的糾紛,分崩離... [查看詳細]

            股權分配方案】創業公司股權分配方案實際案例

                    創業型公司如何進行分配股權,會影響創業公司的凝聚力、向心力、執行力,影響著創業公司是否順利,甚至能否成功、能走多遠;現實生活中,有太多的在“功未就、名未成”的情況下,創業公司的團隊卻因利益的糾紛,分崩離析,而導致創業的失敗,究其原因,有很多是因為起初,創業公司股權分配的不合理,創業公司失去控制力造成的。分享一個適合創業公司股權分配方案實際案例:
             
            +基礎條件:
            李總:創業公司的帶頭人,在行業打拼多年,準備聯合4個朋友一起做一家在線互聯網公司。
            趙總、王總:是創業公司的核心團隊成員,兩人都是全職工作,趙總負責產品研發,王總負責市場的推廣及執行。
            邱總:目前還在企業上班,作為創業核心團隊的有益力量,想兼職,為公司出謀劃策,過一段時間再全職加入。
            馬總:擁有充足的資金,一直想在本行業有所投資發展,作為本創業公司的資金方,同時也對行業以及團隊有信心,愿出資金100 萬,作為早期資金的投入。
             
            +原始股權分配方案

                   李總有充分的想法,對本次創業項目很有信心,但李總不確定創業公司的股權分配方案到底如何做才是最合理的?
             
            李總初步制定的股權分配方案:
            -馬總占50%,出錢多,是大股東;
            -李總占20%,全面負責;
            -其他三位小伙伴,每人10%。
            這樣的股份比例,屬于飲鳩止渴型,企業肯定走不遠。
             創業公司股權分配方案
            +實際落地方案
                   經過充分溝通,金方略咨詢提供的股權分配方案按照如下操作:
            首先,確定創業帶頭人必須保障控制權,李總對這個行業信心十足,且志向遠大、志在必得,作為公司的核心大股東再合適不過,所以必須保障他的控制權、話語權,初步設置股份比例不宜低于51% ;
             
            其次,確定團隊核心需保持穩定性及足夠的動力,趙總有產品研發專長,王總在營銷方面有專長,這兩方面恰恰是公司的關鍵方面,趙總、王總對公司非常關鍵,應通過股權分配長期和兩人利益鎖定。從貢獻度和個人能力考慮,趙總的產品研發對公司更重要一些,可以考慮在剩余的49% 的股權中占18% ,王總占11%,總計29% 。
             
            再次,確定給予有益力量應有回報,對于負責加盟業務的邱總,由于是兼職,其打算利用其人脈資源推公司,屬于短期資源承諾型者,不宜給予股權,可考慮給予提成或獎勵。
             
            最后,確定給予出資方可觀回報,對于馬總,其負責出資,且金額相對較大,金方略咨詢的觀點是,企業還是靠人掙錢,不是完全靠錢賺錢。企業一旦做大,前期資金投入的重要性將越來越弱,且按照李總的設想,兩年即可收回馬總的所有投資。
             
            因此,對于馬總的純資金股,只需給予10% 的股權,且設定附條件的溢價回購或退出,我們定的是當馬總的回報達到兩倍時,公司可以回購,馬總也表示可以接受。本來馬總當時的初心也是為了幫李總創業。當然李總也可以不回購。這樣這筆資金既可以幫助公司初期的運作,又可以滿足馬總的資金回報需求。特別說明的是,這個案例中,馬總不屬于職業的投資人,沒有對李總設定嚴格的對賭條款、考核條件。
             
            最后,確定為企業后續發展吸引人才留有余地,剩下的10% 股權怎么分配呢?再者馬總退出的10% 股權又該如何安排呢?
             
            金方略咨詢的方案:將這20% 股權作為期權池,為以后引入優秀的合伙人,或者更有實力的投資人,還可以是優秀員工,做股權激勵使用。五個人皆大歡喜。
             
            經過幾年的發展,公司所有核心團隊各司其職,一心為公司發展,創業公司取得長足發展,目前正在申請過會上市。
             
            在創業公司實際運營時,職場遇到瓶頸,管理遇到障礙,經營遇到困境,戰略遇到迷茫!這些都可以在金方略咨詢獲得解決方案。



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            本文標題:《【股權分配方案】創業公司股權分配方案實際案例》
            本文網址:http://www.ylcoil.com/guquanzixun/chuangyehehuo/1161.html

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